Advies geven over persoonlijke aangelegenheden · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit adviseur beroepsoriëntatie

Een adviseur beroepsoriëntatie heeft in de classificatie 19 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ zijn ‘toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren’ en ‘voorbereiden op sollicitatiegesprekken’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 7 profielen staat de combinatie met ‘toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren’; voor de combinatie met ‘voorbereiden op sollicitatiegesprekken’ is dat 1. Vraag welke rol ‘toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren’ speelde vóór iemand aan ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ begon. Hoe zou een voogd datzelfde werkmoment beschrijven als ‘helpen met problemen met persoonlijke administratie’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit voogd

Binnen de groep met ISCO-code 3412 komen hier 2 beroepsprofielen voor, waaronder voogd. Twee essentiële begrippen naast ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ zijn ‘helpen met problemen met persoonlijke administratie’ en ‘welzijn van kinderen beoordelen’. In de geselecteerde groep van 7 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 1. Laat iemand uit voogd voor ‘welzijn van kinderen beoordelen’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van adviseur beroepsoriëntatie over ‘voorbereiden op sollicitatiegesprekken’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit astroloog

Voor astroloog liggen andere accenten bij ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’. Op de essentiële lijst met 10 begrippen staan ook ‘horoscopen maken’ en ‘hemellichamen observeren’. Onder alle bronberoepen bij ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ is de combinatie met ‘horoscopen maken’ 1 keer aangetroffen en die met ‘hemellichamen observeren’ 1 keer. Vraag aan een astroloog wat bij ‘horoscopen maken’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van adviseur beroepsoriëntatie bij ‘toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ omvat ISCO-code 5161 met 3 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen astroloog, helderziende, waarzegger. Kijk je specifiek naar adviseur beroepsoriëntatie en voogd, dan zijn er naast ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ nog 1 andere gedeelde essentiële begrippen. Eén daarvan is ‘actief luisteren’. Voeg je astroloog toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘advies geven over persoonlijke aangelegenheden’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van adviseur beroepsoriëntatie is ‘voorbereiden op sollicitatiegesprekken’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor astroloog levert ‘hemellichamen observeren’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘toegang tot de arbeidsmarkt faciliteren’?
• Wie kon achteraf ‘welzijn van kinderen beoordelen’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘horoscopen maken’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO