Bedrijven promoten · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit manager wedkantoor

Een manager wedkantoor heeft in de classificatie 32 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘bedrijven promoten’ zijn ‘indicatoren van problematisch wedden herkennen’ en ‘personeel van een wedkantoor leiden’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 4 profielen staat de combinatie met ‘indicatoren van problematisch wedden herkennen’; voor de combinatie met ‘personeel van een wedkantoor leiden’ is dat 1. Vraag welke rol ‘indicatoren van problematisch wedden herkennen’ speelde vóór iemand aan ‘bedrijven promoten’ begon. Hoe zou een employerbrandingmanager datzelfde werkmoment beschrijven als ‘merkidentiteiten definiëren’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit employerbrandingmanager

Binnen de groep met ISCO-code 2431 komen hier 1 beroepsprofielen voor, waaronder employerbrandingmanager. Twee essentiële begrippen naast ‘bedrijven promoten’ zijn ‘merkidentiteiten definiëren’ en ‘marketingcampagnes op sociale media plannen’. In de geselecteerde groep van 4 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 1. Laat iemand uit employerbrandingmanager voor ‘marketingcampagnes op sociale media plannen’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van manager wedkantoor over ‘personeel van een wedkantoor leiden’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit croupier

Voor croupier liggen andere accenten bij ‘bedrijven promoten’. Op de essentiële lijst met 20 begrippen staan ook ‘deelnemen aan spellen om het minimumaantal spelers te behalen’ en ‘ingezet geld herverdelen’. Onder alle bronberoepen bij ‘bedrijven promoten’ is de combinatie met ‘deelnemen aan spellen om het minimumaantal spelers te behalen’ 1 keer aangetroffen en die met ‘ingezet geld herverdelen’ 1 keer. Vraag aan een croupier wat bij ‘deelnemen aan spellen om het minimumaantal spelers te behalen’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van manager wedkantoor bij ‘indicatoren van problematisch wedden herkennen’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘bedrijven promoten’ omvat ISCO-code 1431 met 2 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen loterijmanager, manager wedkantoor. Kijk je specifiek naar manager wedkantoor en employerbrandingmanager, dan zijn er naast ‘bedrijven promoten’ nog 0 andere gedeelde essentiële begrippen. Voor dit tweetal is ‘bedrijven promoten’ dus het enige gedeelde essentiële begrip. Voeg je croupier toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘bedrijven promoten’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van manager wedkantoor is ‘personeel van een wedkantoor leiden’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor croupier levert ‘ingezet geld herverdelen’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘indicatoren van problematisch wedden herkennen’?
• Wie kon achteraf ‘marketingcampagnes op sociale media plannen’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘deelnemen aan spellen om het minimumaantal spelers te behalen’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO