Ondernemingsbeleid toepassen · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit fietsenmaker

Een fietsenmaker heeft in de classificatie 13 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘ondernemingsbeleid toepassen’ zijn ‘fietsen afstellen’ en ‘fietsen monteren’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 48 profielen staat de combinatie met ‘fietsen afstellen’; voor de combinatie met ‘fietsen monteren’ is dat 1. Vraag welke rol ‘fietsen afstellen’ speelde vóór iemand aan ‘ondernemingsbeleid toepassen’ begon. Hoe zou een hoofd personeelszaken datzelfde werkmoment beschrijven als ‘onderhandelen met arbeidsbureaus’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit hoofd personeelszaken

Binnen de groep met ISCO-code 1212 komen hier 3 beroepsprofielen voor, waaronder hoofd personeelszaken. Twee essentiële begrippen naast ‘ondernemingsbeleid toepassen’ zijn ‘onderhandelen met arbeidsbureaus’ en ‘de inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen’. In de geselecteerde groep van 48 beroepen is het eerste begrip in 3 profielen essentieel en het tweede in 2. Laat iemand uit hoofd personeelszaken voor ‘de inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van fietsenmaker over ‘fietsen monteren’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit manager aquacultuur

Voor manager aquacultuur liggen andere accenten bij ‘ondernemingsbeleid toepassen’. Op de essentiële lijst met 39 begrippen staan ook ‘productievoorspellingen vergelijken met feitelijke resultaten’ en ‘aquatische producten leveren volgens specificaties van de klant’. Onder alle bronberoepen bij ‘ondernemingsbeleid toepassen’ is de combinatie met ‘productievoorspellingen vergelijken met feitelijke resultaten’ 1 keer aangetroffen en die met ‘aquatische producten leveren volgens specificaties van de klant’ 2 keer. Vraag aan een manager aquacultuur wat bij ‘productievoorspellingen vergelijken met feitelijke resultaten’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van fietsenmaker bij ‘fietsen afstellen’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘ondernemingsbeleid toepassen’ omvat ISCO-code 4323 met 4 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen aircraft dispatcher, cargadoor, logistiek coördinator luchtvracht. Kijk je specifiek naar fietsenmaker en hoofd personeelszaken, dan zijn er naast ‘ondernemingsbeleid toepassen’ nog 0 andere gedeelde essentiële begrippen. Voor dit tweetal is ‘ondernemingsbeleid toepassen’ dus het enige gedeelde essentiële begrip. Voeg je manager aquacultuur toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘ondernemingsbeleid toepassen’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van fietsenmaker is ‘fietsen monteren’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor manager aquacultuur levert ‘aquatische producten leveren volgens specificaties van de klant’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘fietsen afstellen’?
• Wie kon achteraf ‘de inzetbaarheid van personen met een handicap op de arbeidsmarkt ondersteunen’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘productievoorspellingen vergelijken met feitelijke resultaten’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO