Speciale evenementen organiseren · drie beroepsvoorbeelden voor het gesprek

Gesprek vanuit restaurantmanager

Een restaurantmanager heeft in de classificatie 36 essentiële kennis- en vaardigheidsrelaties. Vanuit ‘speciale evenementen organiseren’ zijn ‘prijzen op het menu bepalen’ en ‘materiaal voor inclusieve communicatie ontwikkelen’ twee extra ingangen voor een gesprek over dat beroep. In 1 van de 4 profielen staat de combinatie met ‘prijzen op het menu bepalen’; voor de combinatie met ‘materiaal voor inclusieve communicatie ontwikkelen’ is dat 1. Vraag welke rol ‘prijzen op het menu bepalen’ speelde vóór iemand aan ‘speciale evenementen organiseren’ begon. Hoe zou een medewerker evenementenorganisatie datzelfde werkmoment beschrijven als ‘catering coördineren’ in de voorbereiding meespeelt?

Gesprek vanuit medewerker evenementenorganisatie

Binnen de groep met ISCO-code 3332 komen hier 3 beroepsprofielen voor, waaronder medewerker evenementenorganisatie. Twee essentiële begrippen naast ‘speciale evenementen organiseren’ zijn ‘catering coördineren’ en ‘het installeren van evenementinfrastructuur beheren’. In de geselecteerde groep van 4 beroepen is het eerste begrip in 1 profielen essentieel en het tweede in 1. Laat iemand uit medewerker evenementenorganisatie voor ‘het installeren van evenementinfrastructuur beheren’ de overdracht aan een collega beschrijven. Vergelijk het antwoord met dat van restaurantmanager over ‘materiaal voor inclusieve communicatie ontwikkelen’. Welke handeling kon de collega in beide voorbeelden zelf terugzien?

Gesprek vanuit manager evenementlocaties

Voor manager evenementlocaties liggen andere accenten bij ‘speciale evenementen organiseren’. Op de essentiële lijst met 30 begrippen staan ook ‘de tafelschikking controleren’ en ‘evenementen evalueren’. Onder alle bronberoepen bij ‘speciale evenementen organiseren’ is de combinatie met ‘de tafelschikking controleren’ 1 keer aangetroffen en die met ‘evenementen evalueren’ 1 keer. Vraag aan een manager evenementlocaties wat bij ‘de tafelschikking controleren’ zichtbaar verandert wanneer tijd of materiaal ontbreekt. Leg daarnaast een voorbeeld van restaurantmanager bij ‘prijzen op het menu bepalen’. Is het verschil door de omstandigheden ontstaan of door de eigen keuze van de uitvoerder?

Wat verandert er bij een derde beroepsprofiel?

In de groep rond ‘speciale evenementen organiseren’ omvat ISCO-code 3332 met 3 profielen een van de grootste vertegenwoordigde groepen. Daaronder vallen manager evenementlocaties, medewerker evenementenorganisatie, weddingplanner. Kijk je specifiek naar restaurantmanager en medewerker evenementenorganisatie, dan zijn er naast ‘speciale evenementen organiseren’ nog 0 andere gedeelde essentiële begrippen. Voor dit tweetal is ‘speciale evenementen organiseren’ dus het enige gedeelde essentiële begrip. Voeg je manager evenementlocaties toe aan de vergelijking, dan blijven buiten ‘speciale evenementen organiseren’ nog 0 gemeenschappelijke begrippen over. Deze telling beschrijft verbanden tussen beroepsprofielen. Er is geen sollicitant mee beoordeeld.

Onder de essentiële taken van restaurantmanager is ‘materiaal voor inclusieve communicatie ontwikkelen’ een concrete controle voor de eerste werkproef. Voor manager evenementlocaties levert ‘evenementen evalueren’ een tweede, inhoudelijk andere opdracht op.

Vragen voor het vervolg

• Wat gebeurde er direct vóór ‘prijzen op het menu bepalen’?
• Wie kon achteraf ‘het installeren van evenementinfrastructuur beheren’ controleren?
• Hoe veranderde de werkwijze toen ‘de tafelschikking controleren’ meer aandacht vroeg?

Bronnen

• Nederlandstalige ESCO-classificatie, versie 1.2.0 · Europese Commissie, ESCO
• Beroepen, kennis en vaardigheden in de classificatie · Europese Commissie, ESCO